نظام تشکیلاتی و نحوهی سازماندهی نیروی انسانی در هر سازمان، نقش مهم و بسزایی در رسیدن به اهداف دارد. هدف از تشکیلات اداری و سازماندهی نیروی انسانی، توزیع و تخصیص وظایف همچنین تعیین و مشخص نمودن حیطه اختیار و مسئولیت ها می باشد.
یک تشکیلات اداری مناسب با انجام وظایف مربوط به ساختار سازمانی و مجموعه پستهای مرتبط با آن نه تنها از دوبارهکاری، اختلاف و اتلاف نیروها جلوگیری مینماید، بلکه ضمن داشتن قابلیت انعطاف موجب تحقق اهداف و ماموریتهای سازمانی می شود.
