پیگیری وضعیت نیروهای شرکتی و تبصره ای؛ اولویت اصلی دانشکده علوم پزشکی نیشابور

جزئیات

نوشته شده در یکشنبه, 31 فروردین 1399 20:12

بازدیدها: 1320

با توجه به ابهامات و سوالاتی که در روزهای اخیر توسط  بعضی از  نیروهای شرکتی و قراردادکار معین دانشکده علوم پزشکی در بین همکاران مطرح شده است بر آن شدیم تا با معاون توسعه مدیریت منابع و برنامه ریزی دانشکده علوم پزشکی نیشابور مصاحبه ای داشته باشیم که به شرح زیر است: 

معاون توسعه مدیریت منابع و برنامه ریزی دانشکده علوم پزشکی نیشابور در رابطه با تبدیل وضعیت نیروهای شرکتی و افزایش حقوق و مزایای نیروهای قرارداد کار معین(تبصره۴) با اشاره به ضرورت  حفظ کرامت و احترام تمامی پرسنل دانشکده در هر سمت و شغلی؛ به گزارش مبسوطی از اقدامات و پیگیری های اخیر رئیس دانشکده با وزارت متبوع در خصوص تغییر وضعیت نیروهای شرکتی و افزایش حقوق و مزایای نیروهای قرارداد کار معین(تبصره۴)پرداخت.

جواد مسیح آبادی در ادامه گفت: در دوماه اخیر(اسفند۹۸ و فروردین۹۹) مکاتباتی با وزارت بهداشت درمان و آموزش پزشکی انجام شد که توجه به فعالیت و زحمات نیروهای مذکور در کنار سایر کارکنان بهداشتی و درمانی که در خط مقدم خدمت رسانی هستند؛ تمهیداتی اندیشیده شود تا تبدیل وضعیت و افزایش حقوق آنها انجام شود.

وی تصریح کرد: دانشکده  علوم پزشکی نیشابور از اولین دانشگاه هایی بود که با افزایش حقوق، (بر اساس ماده۱۰)برای نیروهای قرارداد کار معین براساس احکام جدید موافقت نمود.

معاون توسعه مدیریت منابع و برنامه ریزی دانشکده پرداخت مطالبات معوقه نیروهای شرکتی را از محل منابع معاونت توسعه ازدیگر اقدامات دانشکده برشمرد و یادآور شد: در بحران کرونا تمامی کارکنان دانشکده در هر سمت و شغلی تمام تلاش خود را کرده اند تا تمام کمبودها مرتفع شود و امروز شاهد آن هستیم که شاخص های ما از بالاترین شاخص های درمانی در کشور است.

جواد مسیح آبادی در ادامه  مصاحبه با وب دا به ارائه گزارشی از جزئیات مکاتبات خود و رئیس دانشکده با وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در دوماه اخیر پرداخت که به شرح زیر است:

رئیس دانشکده علوم پزشکی در اسفند ماه ۹۸و فروردین ماه ۹۹طی مکاتباتی با وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی پیگیر تغییر وضعیت نیروهای شرکتی و افزایش حقوق نیروهای تبصره ای شدند.  

رئیس دانشکده علوم پزشکی نیشابور با صدور نامه ای به شماره ۹۸/۵۵۱/۱۰/۲۳۵۰۹ مورخ ۹8/۱۲/۱۳ به دکتر سیدکامل تقوی نژاد معاون محترم توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خواستار افزایش حقوق پایه کارکنان قرارداد تبصره ۴وزارت متبوع و صدور احکام جدید این پرسنل از طریق سامانه آذرخش شد.

هم چنین اینجانب در نامه ای به شماره ۲/۹۸/۱۴۹۹۸ مورخ ۹۸/۱۲/۲۴به دکتر محمدرضا ملکی مدیرکل محترم منابع انسانی وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی خواستار افزایش حقوق کارکنان مشاغل قرارداد کارگری (تبصره یک ماده ۳۲)در کنار سایر کارکنان با حالت های استخدامی دیگرو حقوق پرسنل تبصره 4 از محل صرفه جویی در هزینه های دانشکده شدم.

در ادامه پیگیری های مربوط به تغییر وضعیت نیروهای شرکتی، دکتر محسن عظیمی نژاد  رئیس دانشکده علوم پزشکی با ارسال نامه ای در تاریخ ۹۹/۰۱/۲۳به شماره ۵۵۱/۱۰/۳۸۹ به دکتر سیدکامل تقوی نژاد معاون محترم توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی با اشاره به گسترش و شیوع بیماری کرونا در کشور و بروز مشکلاتی به مردم عزیز و همچنین فشارکاری مضاعف به نیروهای خدوم مشاغل بهداشتی و درمانی شرکتی، قرارداد کار معین به منظور جبران زحمات و دلگرمی این همکاران خواستار تبدیل وضعیت استخدامی نیروهای مذکور شد.

جواد مسیح آبادی ضمن تشکر از زحمات و ایثارگری های همه پرسنل بهداشتی و درمانی خاطر نشان کرد: اقداماتی نیز برای بهبود معیشت کارکنان و بالابردن  شاخص‌های رفاهی آنها انجام شده است از جمله قراردادهایی که با شرکت ها و فروشگاه های سطح شهر برای رفاه حال همکاران بسته شدند و همچنین انجام آیتم های تشویقی پرداخت کارانه ها که ۷ ماه از مطالبات معوقه پرسنل درمان پرداخت شدند.

وی در پایان تاکید کرد: تیم مدیریتی دانشکده علوم پزشکی نیشابور تمام اهتمام خود را جهت بهبود وضعیت شغلی کارکنان شرکتی و تبصره ای انجام می دهد و با پیگیری هایی که انجام  داده و خواهیم داد، امیدواریم  با موافقت سازمان های ذیربط بتوانیم گامی موثردر راستای رضایتمندی هرچه بیشتر پرسنل خدوم دانشکده برداریم.

لینک کوتاه مطلب :

https://portal.nums.ac.ir/old/d560e64(جهت کپی روی لینک کلیک کنید)